拜名师带高徒 培英才促发展——泰州市产业企业“拜名师带高徒”先进个人风采展
为引导产业工人导师结合自身业务特长，在本企业、本产业多带徒、出高徒，努力带出一批技能型技术人才，2019年，市总工会在产业企业中深入开展了“拜名师带高徒”活动，评出10对先进个人。
快和小编一起来认识他们吧！
师傅范钦岐荣获过泰州市劳模，泰州工匠，泰州“五一创新能手”等多个荣誉，并多次在省、市技能比武中获奖。徒弟于龙是靖江中等专业学校在读学生，因未考入本科院校，一直比较迷茫，学习积极性不高。范钦岐将自己从刚入行到现在厚厚一沓专业书和学习笔记给他，用自己的亲身经历教育徒弟。他对徒弟进行“小测试”，对徒弟理论和实践基本功做了全面的摸底了解，量身制定了理论、实践相结合的培养计划，涵盖车、铣、刨、磨、钻、镗、线切割、激光割等各个工种，旨在培养出一个有经验、有实才、一专多能的复合型人才。在徒弟接受培训期间，范钦岐要求他每天早上必须先花一个小时时间阅读完当天要掌握的理论知识，然后才能上机操作。在教授初级知识的基础上，定期会安排一些机械设计、制造、改良、维修等高阶课程，既保证徒弟全面参与机械生产全过程，也提升了教学的趣味性。范钦岐还经常发送一些大国工匠的先进事例给徒弟，教育他不仅技艺要精进，更要不断锤炼自己的职业道德。在范钦岐的悉心教导下，于龙对学习技能的积极性被调动起来，他经常利用课余时间学习机械相关的技术技能知识，主动参加各类考试和技术比赛，努力提升自己的技能技术水平，先后考取了中级钳工、中级电工、高级电工证书，普通车床也达到了高级工水平。目前于龙正在积极备考本科院校。能够成为范钦岐的徒弟，于龙感到非常幸运，他仿佛被打通了“任督二脉”，激发出无限的学习热情，并有信心成为和师傅一样优秀的杰出“工匠”。
黄俊是一名维修电工，先后获得省技术能手、省企业首席技师、泰州工匠等荣誉称号，2016年被评选为江苏省劳动模范。收吴滨为徒后，他与往年一样和徒弟签订了“师徒合同”。他先让徒弟了解生产环境、设备性能等基础知识，然后让徒弟逐渐上手，能够判断一些简单故障，明确知道如何配线、如何接电等，最后要求他能全面掌握技能，独自处理问题。黄俊善于在实践中带领徒弟共同成长提高，此前，公司购买了很多自动化设备和加工中心，他带领大家研究这些自动化数控设备的图纸，在生产现场记录每一个程序动作和参数，把这些设备的原理全部研究透彻，进一步提升维修数控设备的技能，以及技改水平。2019年，他与工作室成员设计发明的“全自动制动器多孔加工操作方法”被市总工会评为泰州市十大先进操作法，原来一天1人加工100件产品，现在一天可增加到300件，提高生产效率300%，在不增加人员和其他设备情况下，每年增加产值1000多万元。同年与徒弟吴滨在今年靖江市第二届“技工技能节”维修电工技能竞赛获得三等奖。
黄俊还受聘江苏省靖江中等专业学校和职业培训学校指导老师，他利用自己所学习到的知识和经验，为企业员工和职业学校老师学生讲解电气和数控机床维修等方面的课程，为企业和职业学校培养高级工500多名。
大学时学历史的凌建军，经过自身刻苦钻研，成为数控能手、江苏工匠、全国五一劳动奖章获得者。
为了顺应市场形势，必须大力开发新品，凌建军勇挑重担，敢于突破，夜以继日。他根据实际，编辑了大量专用固化程序，在企业中得到广泛应用，同时也推广到合作用户中。他创造的独特操作法和编辑的加工工艺使公司的多个新产品顺利投产，累计为企业创造出数以千万元计的经济效益。
凌建军还积极做到“传帮带”，起到了领头羊的作用。近几年来为企业培训了数百名技工，四百多名技师。在各类职工技能竞赛中，泰隆参赛人员均获得优异成绩，进一步提升了企业的凝聚力和向心力。
阚志伟是企业新进员工，在学校时就参加过数控车技能竞赛。当时，泰隆新购进捷克进口的车铣加工中心，这是该类设备在泰隆的首台，面对机遇，阚志伟勇敢的站出来，参与了凌建军的设备调试、加工小组。他们结合泰隆产品的实际，创新实现了车、铣、镗、钻、割槽等的复合加工，得到了捷克专家的好评，经验已计入捷克加工范例。凌建军还根据企业实际，培训阚志伟的软件操作水平，针对性的安排培训科目，使阚志伟的综合水平得到飞速提升。现在，阚志伟已经成为泰隆加工中心操作的骨干，他还在泰隆举办的技能竞赛中获得了第一名。
杨汉忠同志通过现场授课、实地演练等方式组织员工培训，并将技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结，形成技术标准，编制培训教材，使技术人员尽快掌握颜料研发原理和技术，胜任技术创新工作，完成技术创新任务，到目前为止，培养出技术人员12名，其中6名已成为技术骨干。
他与陈锦结对后，进一步将个人的多年经验转化为技能优势，把在技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结，并传授给陈锦，两人共同攻克颜料生产过程的技术难题，成功开发出适用于油墨、油漆、塑料、橡胶、涂料、印花色浆等领域的专用型颜料4个，获得2项发明专利授权。2个产品获得“江苏省高新技术产品”称号，1个产品获“泰州市专精特新产品”认定。实施锅炉余热利用、变频技术应用、酸性废水梯级循环利用等清洁生产方案，年减少标煤消耗220吨，单位产值综合能耗降低4.7%，减少废水排放量10万吨。
在杨汉忠、陈锦同志的努力下，公司十分厂生产线的9511酞菁蓝品质大大提高，具备较高分散性和耐热性能，其需求日益加大，用户经比对公司产品性能和性价比，认为企业若能再降低并稳定9511压滤值，其市场前景不可估量，将抢占纺丝行业的多数份额。通过无数次的现状调查、原因分析、确认要因、制定对策，逐步推进对策实施，最终FPV从改进前的4.219提升至2.387，后期也一直稳定在2.5左右。这一改进得到客户高度认可，进一步提升了客户对公司产品的满意度，客户订单提高30%以上，市场占有率得到提升。
通过结对传帮带活动，大家之间的合作形成了默契，推进了公司的创新建设、团队建设，有效促进了员工技能的提升，提高了整体战斗力，带动员工整体业务素质和创新能力的全面进步，为企业发展提供持续人才保障。
李华是新南威尔士大学光伏与可再生能源工程博士，现任泰州乐叶光伏科技有限公司隆基研究院副总裁，拥有15年光伏技术研发经验，於龙任隆基乐叶研究院电池研发中心研发副主任工程师，负责电池新产品的量产路线的开发，推进高效低成本新产品的量产进度。在研发一线，李华博士作为师傅，对研发主任工程师於龙一直给予大力的支持与辅导，促进企业在研发方面的成果突破。针对徒弟於龙的个人特点，制定合理的培养计划，给予研发项目工作、项目管理、为人处事等方面的正确引导。以实际带项目为教学实践理念，将培养计划穿插在整个项目过程中，每周开展项目课题研讨，严格把控项目里程碑节点，对项目中出现的各种问题给予及时纠偏指导。於龙依托项目实践平台，时刻谨记师傅李华“做正确的事，把事做正确”和“系统思维”的严格做事要求，按李华制定的学习计划并结合项目特点有序开展项目。每周进行项目进展工作汇报沟通，聆听李华对项目的见解，正向推进项目，对错误的项目方向及时刹车。李华至今已经带领於龙获取国家发明专利3项，实用新型专利3项。2019年於龙的专利被评为泰州市职工十大发明专利。
袁明华长期坚持刻苦钻研技术，先后取得了维修电工高级工、技师等从业资格，多次被评为“优秀员工”，是公司设备部主管。徒弟燕凤林之前已储备了一定的理论知识，但现场实际操作的经验比较少,对本公司设备不熟悉，袁明华为他量身制定培训计划，以现场实操为主，相关设备结构原理方面的理论为辅，同时将收集的设备资料以及处理故障过程中总结下来的的经验与他分享。让他结合理论知识和实际所遇到的问题，具体解决的办法去学习。袁明华对徒弟每月一小结，季度一考核，了解他的学习掌握情况以及存在的问题，找准培训的薄弱环节，从而及时调整培训细节，以便更适应他的接受能力。结果证明，这一举措非常可行且值得坚持下去。经过几个月的努力，让他了解了公司常见设备的工作原理，以便及时处理发现准确的故障点，从而提高了徒弟的业务技能水平，2019年燕凤林顺利通过了技师考试。袁明华作为师傅，把工作经验一点一滴、毫无保留的传授给了徒弟，提高其职业素养，专业理论知识和业务技能水平，燕凤林作为徒弟，有着旺盛的工作热情，强烈的求知欲望，师徒二人互相激励、共同进步。
朱连兵是公司船台车间主任兼船坞党支部书记，焊接高级技师，高级工程师，先后荣获江苏省劳模、全国五一劳动奖章、江苏工匠、江苏省有突出贡献中青年专家等荣誉。他从事船舶焊接20多年，先后攻克了超厚高强度钢焊接存在的裂纹问题；船舶尾轴焊接存在的应力变形；薄板焊接的“瘦马现象”等一系列问题，多年来为公司解决了大量焊接难题。
2016年朱连兵劳模创新工作室成立，为公司培养了一大批技术过硬、经验丰富、创新力强的技术能手。 其中，表现最为突出的就属孙玉龙。为了把孙玉龙培养为焊接高技能人才，师傅朱连兵给他制定了详细的培训计划和课题研究，凡是在施工中遇到的难题，都把孙玉龙叫到现场一对一的讲解；新产品、新材料、新技术、新设备的推广使用，总是手把手的指教。徒弟孙玉龙没有辜负师傅的厚爱与期望，他勤奋好学，技能培训、专家讲座，孙玉龙场场不落。白天完成车间任务后还要苦练试板，备战省市区的竞赛，晚上回家继续学习理论知识。通过师傅的言传身教和自己的勤学苦练，孙玉龙很快从年轻人中脱颖而出，成为车间的顶梁柱，他的焊接质量指标始终名列前茅，无损检测拍片合格率大于99.8%，远远超过公司指标。
宝剑锋从磨砺来，梅花香从苦寒来。2017年,孙玉龙创新了管板单面焊双面成型盖面多道焊技术，在省级比赛中单项评分第一，获得电焊工省级技能比赛二等奖，破格升级为高级技师。2019年,他在江苏省船舶杯焊工比赛中取得三等奖的好成绩。先后荣获江苏省五一创新能手、江苏省技术能手、“泰州名匠”、泰州市“五一劳动奖章”、泰州市劳动模范、高港区“大江儿女.最美共产党员”等荣誉称号。
这些成绩中埋藏了太多的付出和艰辛，正是因为他们师徒俩把信念付诸于实际行动中，才得来了闪耀的荣誉光环，并鉴证了名师出高徒的真理。
师傅纪汉祥是公司信息技术部经理，市劳模、省文明职工。2014年通过“一对一”结对了徒弟陈志彬。纪汉祥从计算机基础到编程技巧以及信息管理，对徒弟没有任何保留。他不仅教授徒弟信息技术，也教会了他用严谨细致的工作态度对待信息管理相关的工作。2019年公司信息系统转型升级，纪汉祥带着陈志彬深入一线，调研各业务部门，收集相关信息，结合公司信息化建设目标，优化信息化业务流程，组织项目讨论会百余场，专项讨论数十次，摸索出了一条符合苏中实际的信息化升级技术方案，在实施信息化升级过程中发挥了重要作用。无数个日子里，纪汉祥带着他加班，反复验证提出的业务流程模型，通过大量的演算、复盘，确认模型的可行性与健壮性。为了赶项目进度，中午，他们经常在食堂吃完饭就立刻回到办公室继续研究流程。陈志彬几乎跑遍了每一个业务部门，上至部门经理下至一线员工都认识了他，亲切的称呼他“陈工”。项目切换的时候，需要提前准备好期初数据，在纪汉祥的指导下，陈志彬拿出了一套期初数据的准备方案。历史数据的情况比较复杂，为保证导入到新系统的数据不出错，陈志彬前后准备了好几版数据，同时跟软件公司的技术人员配合，顺利将数据导入了系统。经过师傅细致入微的指导，加上自己刻苦的钻研，陈志彬迅速成长，不仅在技术上有了显著的进步，而且全面了解了公司的业务流程，成长为一名成熟的工程师。
来自大西北的杨二霞，黄土高坡的风雨磨练出了她执着坚毅的性格，多年来她坚守着疫苗研发的梦想。在北京协和医学院（清华医学部）读研期间，她参与了与EV71灭活疫苗及CA16灭活疫苗相关的病理学及免疫学研究，并在国际学术期刊发表了文章。2014年博士毕业后，她放弃了研究所优厚的待遇和方便的研究条件，投身于康淮公司研究团队的建设和研发项目的启动，致力于泰州医药高新区主导产业发展，到目前为止申请了三项专利。
作为团队的领军人物，她将团队成员的培养做为第一要务，张浩然便是她的“徒弟”之一。在张浩然不断成长的道路上，杨二霞不仅是他的老师，更是他的坚强后盾和朋友。面对每一次试验，她都与其一起分析研究细节，协同改进实验条件，鼓励其对一些不理想的实验进行改进和再探索。在执行公司科研项目的过程中，学习内容相对有限，为了拓展张浩然的视野，杨二霞积极与其他研究单位联系，外派张浩然与一些研究经历更资深的老师学习。日结月累的学习，帮助张浩然更好更快掌握了全面的研究操作技能，成为所在部门的重要负责人，先后发表文章3篇，参与专利3项。
精湛的技艺在于传承和发扬，循循善诱、有教无类是为师之德，孜孜不倦、业精于勤是求学之本，在技术发展的道路上良师与高徒缺一不可，杨二霞与张浩然师徒二人在疫苗这个舞台上所描绘的锦绣图案真正诠释了新时代的工匠精神。
崔亚东是中海油气（泰州）石化有限公司化验中心一名优秀的成品检验员，承担硫氮分析岗的质量监督和分析化验工作，他勤学、细心和专注在平凡的岗位上书写出不凡的华章。勤于钻研的他曾荣获泰州石化消缺检修劳动竞赛立功个人，以及泰州沥青“模范员工”荣誉称号，并在2019年的全省化工行业化学分析工技能竞赛中荣获个人第三名，同时获得了江苏省“五一创新能手”荣誉称号。在公司师带徒活动中，他与王峥嵘结成了对子。他注重根据徒弟的专业特点和工作能力，指导徒弟确定培养发展方向，制定有针对性的培养计划和目标，充分发挥徒弟的积极性、主动性和创造性，认真传授分析岗位技术工作思路、方法和经验，指导徒弟把学到的知识和技术运用到工作实践中。他精心安排学习方案，耐心指导徒弟脚踏实地、刻苦钻研，并注重作表率、同进步。他要求徒弟每天自我总结，及时指出他们实际操作中存在的问题，让他们在学习中少走弯路，多在一起研究问题，讨论分析标准、分析方法。他每月要求徒弟写一篇学习心得，并分别进行一次实际操作和理论考试，便于了解培训效果，探求新的培训模式。经过一段时间的经验传授，徒弟的各项工作能力都有了明显的提升，荣获泰州石化开工功臣三等奖、优秀团员、优秀青年，实现了师傅和徒弟的共同提升。
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